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今日关注:吴君听取冶炼分公司主题教育意见

2019-11-30 01:05:54 

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7月16日,控股公司党委常委、组织人力资源部部长吴君到冶炼分公司主持召开“不忘初心、牢记使命”主题教育听取意见座谈会,聚焦广泛听取意见,聚焦深入查找存在问题,聚焦基层员工关切、回应员工群众期盼,聚焦干部人才队伍建设,专门征求冶炼分公司党员干部、一线员工群众对控股公司领导班子及个人的意见建议。

在熔炼车间党员活动室,冶炼分公司在家领导班子成员以及来自各车间部门的党员干部、技术人员、一线员工、青年代表等,联系自身实际踊跃发言,各抒己见。

冶炼分公司党委书记王严直入主题说到,职工利益无小事,要一桩桩、一件件的做,积小善为大善,设身处地为员工群众着想,想方设法为员工群众解决困难。

与会代表直陈问题,与调研组互动探讨。冶炼分公司经理王建伟讲到,以会议落实会议,以文件落实文件的现象仍然存在,为基层减负的目的还没达到。

“选人用人激励机制、绩效评估机制功能发挥不够充分”

“企业年金和住房公积金的缴存与员工的切身利益息息相关,希望公司从保护员工利益的角度出发,慎重考虑缴存比例等具体事宜”

“不断健全人才管理制度,打通技术技能人才成长通道,营造敢用活制度的氛围,建立健全人才培养专业化监督模式”……与会代表的发言让调研组听到了一线员工的心声,了解了一线员工的诉求。


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吴君认真倾听,详细记录,不时与大家交流,现场给予回应。针对大家普遍关注的人才培养问题,吴君指出,近年来,控股公司加快人才培养速度,制定了一系列人才培养管理办法、职业生涯规划指导意见等,但是由于指导跟踪督促制度办法落实的力度还不够,导致制度办法执行还不到位。冶炼分公司是人才聚集地,在接下来的工作中,将会把冶炼分公司作为试点单位,选取一批经营管理、专业技术、党务政工等方面的优秀人才,一对一、面对面为其制作职业生涯规划,帮助员工明确职业发展路径,充分激发员工潜能,在助推企业改革发展的同时实现员工更大的人生价值。

吴君希望通过调查研究、专题座谈、个别访谈等方式,切实找准公司人才发展存在的瓶颈,破解制约公司人才发展的藩篱,不断提高人才工作的科学化、规范化、制度化水平,挖掘人才,为云锡的改革发展培养输送更多优秀人才。

吴君感谢与会代表提出的宝贵建议意见,并表示会后将认真梳理,分门别类,逐条逐项研究解决,找准短板弱项,切实整改提高,真正将主题教育成效转化为攻坚克难、干事创业的动力和活力。

就如何开展好主题教育,吴君强调,一定要最终落脚到回应基层关注、回应广大一线干部员工关切、回应民生利益、回应员工群众基本利益维护上来,坚持“边学边查边改”,着力解决员工群众的难事、烦事、揪心事,努力为员工群众办实事、办好事,确保主题教育不走过场,不做表面文章。

会上,与会代表填写了控股公司领导班子和领导班子成员“不忘初心、牢记使命”主题教育征求意见表及推动青年干部人才快速成长成才调研问卷。

控股公司党委“不忘初心、牢记使命”主题教育第十一指导组成员、相关职能部门工作人员参加调研。





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责任编辑:杨雪峰   姚晴雯



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